2025年就业，技高者“得”
更新时间：2025-04-17 13:47:57 浏览量： 来源：
但其实从当前就业市场的反馈来看，市场上并不缺少工作机会。想要就好业，要么向上走尖子路线;要么向下扎根提升技能，夹在中间的普通个体，很大概率会面临找不到工作以及失业的风险。
就业机会，技高者“得”
快速变化的数字化时代，企业对人才需求不断变化。有报告显示，具备数字技能的复合型人才，薪酬溢价可达行业平均水平的数倍。各大企业为了争夺这些顶尖人才，纷纷开出高薪、提供优厚的福利待遇和良好的发展空间。
据澎湃新闻报道，人才解决方案公司翰德发布的《2025人才趋势报告》显示，AI人才供需比仅为0.5，这意味着每两个AI岗位仅能匹配到一位合适的候选人 ，高端AI人才争夺异常激烈，顶尖AI人才更是稀缺。
又或者，作为新兴行业的网络直播，间接带来了数据分析师、视频剪辑师、成本核价师、互联网营销师、信息流广告营销专家等诸多就业机会。
据教育部统计，2025年网络安全人才缺口将达327万，目前全国年毕业生不足3万。北上广深对顶级网安人才直接落户，杭州给予最高100万购房补贴等。
脉脉高聘前不久发布了“十大热招技术岗新发岗位榜单”以及“十大非技术岗新发技术榜单”。
热招岗位大多集中在人工智能、大数据、大模型算法等开发岗位，非技术中运营、产品经理等岗位也备受欢迎，薪资更是远超其他岗位。从当前的就业情况来看，就业市场出现了两极分化，那些能紧跟科技发展的人才，将不缺就业机会。
就业前景，知己知彼者“明”
在时代浪潮加速迭代的当下，职业赛道的选择正面临前所未有的认知挑战。传统教育体系与产业变革之间的“滞后效应”越来越大。
这使得当传统产业面临迭代，而高校培养机制仍在批量输送过剩人才;当新兴产业完成技术突破蓄势腾飞之际，而教育供给体系却尚未搭建起适配的人才培养架构。
身处其中的人若想抓住机遇，必须具备洞察产业变革的能力和适应当前技术变化的能力。
岗位需求重塑。2025年初，中国人民大学劳动人事学院发布了一份《新质生产力应用型人才就业趋势报告》，其中提到：未来5年，一线普工岗位数将大幅减少，班组长岗位数相对稳定，技术员岗位数有较大增长。
为什么岗位会在未来5年出现这样的变化呢?
仔细分析会发现，一线普工岗位数量之所以会减少，是受到AI等智能化浪潮的影响，一线普通工人被机器人等智能化设备替代。
班组长岗位增多是因为管理型岗位更加灵活多变，拥有解决复杂问题的能力，被替代的可能性较低;技术岗位增多是因为他们掌握着前沿科技，可以通过技术创新工作方式，比如大数据分析等，将是企业重点招纳岗位。
专业发生变化。当传统工厂还在通过人力组装汽车的时候，小米工厂每76秒就有一台小米汽车从工厂中下线，生产线上引入超过700个机器人，车身车间的关键工艺100%自动化，而这也只是众多新技术应用场景中的一隅。
技术的革新，创造了大批新岗位，高校的专业自然要跟随革新。新技术打破了原本的专业壁垒，将技能普遍化。在新技术的加持下，你不需要经过几年的专业学习，就能干过去专业人士的事。
所以，平面设计师、出纳员、行政助理等职位加速消失;人工智能与大数据分析等新技术专业将大幅新增。
教育类型多元。我国高等教育迈入普及化阶段，高校毕业生规模持续增长，从2022年起连续三年突破千万，而部分高校专业设置滞后于产业变革，导致“有岗无人”和“有人无岗”现象并存。
而职业教育毕业生的就业率维持在高位，培养模式越来越注重与产业需求对接。有报告显示，职业院校毕业生就业率连续多年保持在95%以上。职业教育通过产教融合模式，精准对接企业需求，职业教育毕业生在社会经济发展中扮演着重要角色。
就业能力，及时行动者“赢”
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