北京八维研修学院：国考放宽年龄限制，这给我们什么启示？

　　10月14日，2026年中央机关及其直属机构招录考试——也就是大众俗称的“国考”正式发布相关公告，报考年龄首次调整为18周岁到38周岁(1986年10月至2007年10月期间出生)。对于2026年应届硕士、博士研究生，则放宽到43周岁以下(1981年10月以后出生)。这一新规的实施，给我们带来什么启示?

大趋势：年龄不是问题

　　此前，国考对一般报考者的年龄要求为35周岁，应届硕士、博士研究生报考者的年龄要求为40周岁。也就是说，今年国考对岁数上限整体抬高了3岁。

　　全国多地于今年早些时候放宽了考公考编年龄限制，公务员和事业招聘逐渐对年龄有所松动，这也预示着在未来将是一个大趋势。如今随着国考做出改变，意味着这一导向将从“地方探索”走向“全国共识”。

　　近些年，职场上存在一种现象——“35岁”常被视为一道无形的门槛，许多求职者或被拒之门外，或卡在晋升环节不上不下。用人单位对此通常只用“精力不如年轻人”等借口敷衍了事。然而，事实证明，这样的做法已然不符合时代发展现状。让我们来看一组数据。

　　据教育部统计，当前我国接受高等教育人口已达2.4亿人，新增劳动力平均受教育年限14年。《中国人力资本报告2024》显示，从1985年到2022年，全国劳动力人口平均年龄从32.25岁上升到39.72岁。与此同时，人们接受教育的时间也在不断延长。一些博士生毕业时就已临近35岁，很可能因为“35岁门槛”错失很多就业机会，甚至可能出现学历越高就业越吃亏的“倒挂”现象。

　　随着高学历劳动者群体扩大，初入职场年龄不断提升，将35岁设为门槛只会限制高学历人才发展。因此，“35岁”这道隐形的门槛也该被“废除”，让更多有能力的优秀人才还有发光发热的机会。

政策释放什么信号?

　　国考调整年龄限制，恰恰说明“唯年龄论”的片面导向已然过时，能力才是第一决定因素，选才的方式与标准、视野与格局，都应当与时俱进。这有助于释放整个社会的就业活力和创新潜力。同时，长期困扰高学历人才的教育时长与职业时长错配问题得到精准解决，为较晚步入职场的人才提供了宝贵机会。

　　国考作为国家人才选拔的重要机制，也是人才招录的风向标，破除年龄限制对企业起到示范作用，打破了“求职无门、换岗受限”的困境，也让更多企业重新审视“35岁”这道隐形门槛。这恰恰是国考放宽年龄限制的深层价值。

　　此外，渐进式延迟退休在全国推行。如果大量处于职业黄金期的技术骨干、管理人才，因年龄而停止上升，一方面这将造成人才闲置，另一方面也会造成社会层面的年龄焦虑和职场焦虑。因此，放宽年龄限制，人才才有更多创新机会和晋升机会。

职教人才应该怎么做?

　　国考放宽年龄限制，对于很多刚刚从大学毕业的学生来说无疑是一大利好消息。近年来，许多大学生毕业后选择职业教育“回炉”，但仍有年龄方面的顾虑，担心自己学成后耽误考公、考编。然而，这一新规的实行，让这类群体可以毫无后顾之忧，延长学习技能、丰富经验的时间。

　　再者，职业教育锚定产业需求动态调整专业。针对国考中部分技术岗位，北京八维研修学院结合数字经济、绿色经济等国家战略，超前布局人工智能训练师等，开设相关专业。

　　国考中，大量岗位要求人才具有丰富实践经验。这一点与北京八维研修学院相契合，人才在职业教育中既能学到符合时代需求的技能，又能在实训项目中丰富实践经验。于职教学成毕业，可在名企大厂中施展拳脚、体现个人价值;若有奉献精神、家国情怀，也不用担心因年龄过大错过国考的末班车。充分给予年轻人多样的就业选择路径。

　　那么，除了国考，职教人才还有什么出路吗?

　　我国技术人才资源总量基数大，但相关岗位缺口依然难以填满。全国人才资源总量从2021年的1.75亿人增长到2023年的超过2.2亿人，其中专业技术人才达到约8000万人左右，高技能人才达到6000万人左右，科技人力资源总量为1.25亿，各指标均位列世界第一。然而，国考之外，众多企业依然存在较大的专业技术人才缺口。尤其是近些年发展迅猛的人工智能、云计算产业等，人才需求量始终居高不下。

　　因此，除了考公、考编，学生们优质就业的途径依然有很多，名企大厂一样能实现人生梦想。而优质就业的前提就是要有一技傍身，才能提升自己的核心竞争力，丰富就业选择。

　　条条大路通罗马，能实现人生价值的路径都值得尝试。但首先，你得拥有一技之长，才能在求职过程中胜人一筹。