北京八维研修学院：就业稳固背后是求职能力的提高

　　实际上，人力资源社会保障部最新数据显示，今年前9个月，全国城镇新增就业1057万人，完成全年目标任务的88%;9月份城镇调查失业率5.2%，环比下降0.1个百分点。

　　从总体来看，就业大盘稳固。这离不开国家一系列精准有力的政策支持，更离不开在数字技术推动下，求职者自身能力的转变：及时响应就业市场变化，带来新发展机遇。

新技术推动求职思维升级

　　近年以来，用人需求、招聘岗位、招聘模式，“新”变化不断，与之相对应的薪资也在水涨船高。例如，随着“人工智能+”行动的深入推进，AI技术向医疗、金融、物流、制造等细分领域持续渗透，直接带动了AI人才市场快速增长。

　　智联招聘数据显示，今年前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%，人才向AI领域集聚的趋势愈发明显，供需两旺的态势为就业结构升级注入了强劲动力。

　　薪资方面，前程无忧人力资源调研中心的数据显示：大模型算法工程师以24760元/月的中位薪酬领跑，深度学习工程师以24466元/月和自然语言处理工程师24378元/月紧随其后;多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师薪酬中位值均超过23000元/月。

　　而这也只是众多新技术领域的冰山一角，一系列传统领域被新技术深度赋能，掀起了新一波的人才技能更新热潮。很多人对此担忧：人工智能之后，人类会失业吗?显然不会!

　　有权威研究报告表明：一是人工智能正在重塑传统产业并催生新产业，许多当下熟悉的工种及工具将消失，在减少旧工作岗位的同时，产生更符合社会发展的新岗位;二是人工智能将成为社会新的基础设施，如同今天的公路、铁路、码头、高铁、机场一般。会用人工智能的人将代替不会或拒绝人工智能的人，冲击人类的工作技能观念和就业选择。

　　综上所述：未来究竟是被AI替代还是掌控AI，源于个人的认知以及技能的更迭情况。

转变求职思维，以不变应万变

　　对就业者来说，与其纠结自己所学的专业是否能抵御AI的冲击，或许可以换个思路，尽力培养AI难以取代最核心的能力。

　　前不久，微软发布了《与AI协作：生成式人工智能对职业的适用性评估》。其中强调，在AI时代，最具竞争力的并非仅精通技术本身的专家，而是那些能够将人的核心能力(如复杂问题解决、批判性思维、创造力、同理心和有效沟通)与AI工具的强大数据处理和模式识别能力相结合的“人机协作型”人才。

　　这意味着，专业知识的深度依然重要，但将其与AI工具协同应用，解决复杂现实问题的“技能组合”能力，将变得更为关键。因此，面对未来就业市场的确定性变化，要努力让自己成为复合型人才。如，T型人才、π型人才等。

　　其次，要消除对技术的恐惧与抵触，主动学习当下热门技术和使用主流AI工具。无论是用于市场数据分析、代码编写辅助、设计灵感生成还是用于优化，都会效率倍增，能够娴熟驾驭AI完成工作任务的人，将比拒绝使用的人获得显著的竞争优势。

　　要拥有“成长型思维”，相信能力可以通过努力得到发展。面对新技术、新领域，第一反应不是“我不会”，而是“我可以通过学习来掌握”。这种心态是应对未来一切不确定性的最强大内在力量。

“新”培养模式，新未来征程

　　北京八维研修学院始终深耕IT职业教育领域，以前沿的数字技术为支撑，致力于培养契合企业需求的数字化技能人才。

　　北京八维研修学院坚持与时俱进，以课程体系为核心，持续响应行业变化，实现教学内容的迭代与升级。人工智能、大数据、云计算、物联网、国际新媒体等十五大前沿专业，为学生提供了多元选择——从兴趣出发，以前沿技术为指引，在不同赛道中找准定位，让学子所学始终与时代共振，在技术浪潮中抢占发展先机。

　　秉承“因材施教”理念，北京八维研修学院根据不同学习阶段的学生特点，构建了“三型人才”培养体系：“I型人才”专注专业深度，为大学毕业生精准赋能;“T型人才”强调综合素养，贴合高中毕业生全面发展需求;“π型人才”砸实基础能力，助力初中毕业生成长为“两专多能”的复合型人才，从而在数字化浪潮中构筑坚实竞争力。

　　数字时代，不仅比拼速度，更注重质量。北京八维研修学院要做的，正是助力每一位学子在数字赛道上跑出“加速度”，锻造不可替代的核心竞争力!

　　当更多人开始主动拥抱变化，将AI视为拓展人类能力的“放大器”而非“替代者”，通过终身学习不断构筑自身独特的价值“护城河”。那么无论外部环境如何风云变幻，他们都将在未来的职场中占据主动，在就业大盘中锻造出最稳固的竞争力!