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北京八维研修学院:涨薪快、岗位多,就业好,这类人才遭大厂疯抢!

更新时间:2025-09-26 10:04:16  浏览量:   来源:  

  近两年来,AI领域的“人才争夺战”早已跳出了“抢人”的浅层范畴,对头部大厂而言,这场较量已成为关乎未来生存与发展的战略博弈。

  而脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》更用数据印证了这股热潮:AI领域人才市场供需两旺,新发岗位同比增长超10倍,尤其是算法相关人才持续紧缺,5岗争2人,人才供不应求!

算法类人才受大厂争抢

  该报告直观展示了AI人才市场的“火爆程度”:2025年7月,AI相关新发岗位数量同比暴涨超10倍,薪酬也水涨船高。2025年1—7月,AI新发岗位平均月薪达到61475元,较2024年同期的58921元上涨4.33%,薪资优势持续凸显。

  从企业招聘来看,AI新发岗位量TOP20企业呈现“互联网大厂主导+垂类小巨头崛起”的鲜明特点。其中,字节跳动以29.83的招聘指数位列榜首,小红书(18.32)、阿里巴巴(12.25)紧随其后。与此同时,MiniMax(3.55)、小鹏汽车(2.88)、自变量机器人(2.44)和大疆(2.41)等企业也凭借旺盛的招聘需求跻身榜单,成为人才争夺的重要力量。

  薪酬榜单同样亮点十足,微软以新发岗位平均月薪90345元领跑,阿里巴巴全资子公司平头哥(89760元)、跨境电商平台Wish(85371元)分别位列第二、第三。京东、比亚迪、华为、小米等大厂新发岗位平均月薪多集中在6.5万~6.8万元区间,自变量机器人、Momenta等垂直赛道企业也进入高薪企业榜TOP20。可见,无论大厂还是垂直领域,都愿为AI人才开出优厚条件。

  某大厂HR直言:“随着各行业数智化向纵深推进,生成式AI产业化进一步加剧了人才缺口,薪资也是水涨船高,同一个岗位会AI比不会AI年薪差能达到近8万元。”

算法岗位占据AI领域招聘核心

  报告还指出,算法类岗位堪称AI领域招聘的“核心引擎”。

  在热招岗位TOP20中,超半数岗位与算法强相关。其中“大模型算法”以招聘指数94.16高居榜首。在人才紧缺度TOP20的榜单中,“算法”岗位更是霸榜全场。其中,“搜索算法”以0.39的人才供需比(相当于5岗争2人),登顶AI领域人才最稀缺岗位。

  此外,搜索算法、广告算法、推荐算法作为互联网电商、内容平台的“业务支柱”,直接关系企业商业化变现能力,因此对人才的需求始终保持旺盛;与此同时,具备垂直场景know-how(专业知识)的算法人才同样一将难求,像语音识别、音视频算法、营销算法等岗位,因需结合特定行业经验,人才缺口持续扩大。

  高薪榜单上,算法岗位同样表现亮眼:除“AI科学家/负责人”以超13万元均薪断层领先外,大模型算法(68959元)、搜索算法(66720元)、广告算法(66649元)、AIGC算法工程师(65210元)等岗位均强势上榜,成为“高薪职业”的代名词。

  在9月1日更新的“值得去AI雇主”的排行榜中,字节跳动(脉脉雇主指数78126)、腾讯(74345)、京东(72253)稳居前三。从整个榜单来看,互联网大厂占据绝对主力。蚂蚁集团、小红书、滴滴、拼多多、百度均跻身前十,阿里巴巴排在第十一位,成为AI人才求职的优先选择。

  有媒体称,AI人才已成为企业构建未来竞争力的核心资源。这场愈演愈烈的人才争夺战不仅在重塑着就业市场的格局,更在悄然定义着下一个科技时代的发展轨迹。

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