奋斗百年路，启航新征程

　　——尤董在2021年夏季精英誓师大会上的讲话摘要

　　以“做教育领域开天辟地的巨人”为愿景，北京八维研修学院历经铸身、铸心、铸魂的过程，已在IT互联网人才培养领域站稳脚跟，成为了职教界亮眼的品牌!

　　以“创新教育，引领未来”为使命，北京八维研修学院不断完善教育模式、文化模式、运营模式，引领万千学子的未来，引领职业教育的未来!

　　以“潜力无限、感恩奉献、正确归因、内方外圆”为行为理念，北京八维研修学院师生不断超越自我。把一个个不可能变成了可能，最终突破了自我!

　　在2021年北京八维研修学院将迈上一个新的台阶，向着百年名校再进一步。我们在就业薪资、教学质量、学管风气、校园环境四个方面进行全面提升。

　　先说就业质量。我们一般都是先说教学，再说就业，为什么这次要反着说呢?学生的学习过程是从前往后，但是要达成这次的目标，必须先制定好实训标准，再由实训反推，最终得出专高专业的目标。在产业研究院牵头的实训标准化及专业群建设的推动下，北京上海(校区)捷报频传，年后上海(校区)优质就业的学生人数更是再创新高，未来会以更快的速度突破千人万人!那么我们就业薪资突破的关键就在于，真戏真做，我们直接把企业级项目拿到实训当中，让学生做的项目就是企业的真实项目，学生的实训环境就是企业的工作环境，学生的任务指导书就是企业的项目需求书。那么，是不是只要有这么一个实训标准化项目就能达到优质就业?当然不是。咱们的学生在实训当中每个月都要做一个企业级项目，每个学院都有至少2—4个企业级项目，15大专业20多个学院，我们的项目库已经积累了50个以上的项目。语言类专业和设计类专业也完成了与实训标准化对标。我们实训成功的关健是什么呢?是靠项目经理的个人能力吗?并不是，关键在于整体实训课程的把控。产业研究院深入实训每个环节，包括项目进度、就业答辩、简历审核。这就像武侠小说当中，即使你有了屠龙宝刀，没有高强的内功，依然不能傲视群雄。只有在北京八维研修学院这片沃土上，优质就业的种了才能茁壮成长，优质就业的目标对于北京八维研修学院来说不再是幻想，而是即将成为北京八维研修学院百年名校道路上的一个里程碑。

　　再说数学质量。“十年树木，百年树人，一树一获者，谷也;一树十获者，木也;一树百获者，人也!”对于一个家庭来说，真正脱贫之道，就是培养出一个好孩子，是家之根本!对国家来说，更是如此，从教育大国向教育强国迈进，是国之根本!北京八维研修学院专注做一件事“用更好的教育，改变更多学子的命运”。2021年，通过教育研究院的介入，我们对专业考纲考题进行审核，将实训的标准前置到专高和专业，形成完整的链路体系。目前北京移动、北京和上海云计算已经完成了专高课程和考纲的审核。我们这样做的目的就是要实现高质量的高升班率，高质量的高升班率就是考题考出质量的同时，依然能保持较高的升班率。高质量的标准就是我们每天每周每个月的考题要向就业服务，检测学生所掌握的技能是否是就业所需的，保证每一个升到实训的学生，都已经具备了就业的能力，从而倒逼我们的讲师提升自己的技能和授课水平。

　　第三点是学管风气的提升。2021年进一步完善了《员工手册》以及校规校纪，对粗暴管理零容忍,让粗暴管理逐步从校园消失。进一步严格了学管团队的入职审核，同时加强新老辅导员的岗位培训。各个校区对学管团队进行各种“教而有方讲道理”的培训，新生入学如何造梦、新生入学如何快速融入班级、学生违纪后如何立规矩讲道理、学生重修后如何通过谈话建立信心等等，都在着重培养辅导员们，集团要通过系列措施，彻底改变学管团队“手比嘴快”的现状!

　　第四点是校园环境的提升。当学生到校园参观时，崭新的专业咨询室，富有科技感的咨询环境，必然吸引更多的学生前来人学。

　　北京八维研修学院的就业模式，从学生就业前实训，到学生就业中面试，再到就业后维护，打造了为学生优质就业保驾护航的“巧实力”;八维的教育教学模式，从学管的严格管理外化于行，到素质教育内化于心，打造知行合一的“软实力”;从教学的教标准、练标准、考标准，从专业、专高到实训的链路式教学，打造技能出众的“硬实力"，这些都是北京八维研修学院保持基业长青的有力保障!

　　百年名校，要打造百年品牌，一个品牌的建立，要打造“知名度、认知度、信任度、美誉度、忠诚度”，让北京八维研修学院优质就业这个品牌村村寨寨家喻户晓，更要让每位走进八维的学生家庭像信任家人一样信任我们，而这一切，都给我们提出了更高的标准，提供更好的服务，给北京八维研修学院学子更好的就业，于是2021年起开始了新征程!

　　成为百年名校，是北京八维研修学院人的梦想，千里之行始于足下，北京八维研修学院人扎实、专注的奋斗，正在向着新的征程起航，请一起“行大善之举，筑幸福工程”，为更多的学子指明道路!

　　摘选自2024年8月 《八维星空》